El Country Manager de EQS Group en España y Portugal, Murray Grainger, ha explicado las ventajas de implementar un canal de denuncias digital que cumpla con los requisitos de la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
La entrada en vigor de la nueva Ley de Protección de Informantes se acerca. Una vez aprobada la normativa por el Congreso, las empresas privadas y las administraciones públicas tienen tres meses para implementar de forma obligatoria un canal de denuncias.
El término ESG alude a los principios ligados al medio ambiente, Social y Gobernanza. La introducción de estos valores es cada vez más tenida en cuenta por las empresas ya que suponen un mayor rendimiento financiero y un mejor impacto empresarial en todo el mundo.
El próximo 9 de febrero de 2023, es la fecha límite para que el Senado apruebe la Ley de Protección de Informantes. Esta normativa obliga a todas las empresas públicas y privadas a contar con sistemas internos de información seguros y confidenciales.
En España, el acoso laboral de carácter sexual en las empresas precisa de mecanismos de prevención y medidas que detecten este tipo de casos a tiempo. La nueva Ley Orgánica 10/2022 de garantía de la libertad sexual, afecta directamente a la responsabilidad penal de las personas jurídicas. Es tiempo de actuar.
Analizar riesgos y prevenir infracciones en las empresas no solo es tarea del departamento legal o el de Compliance. Te contamos por qué el área de recursos humanos juega un papel fundamental en la gestión del cumplimiento normativo.
¿Sabías que integrar valores éticos en el entorno laboral es la mejor marca competitiva de las empresas? Apostar por la confianza y la transparencia ayudan a los empleados a comunicar posibles irregularidades para evitar sanciones o pérdidas de reputación.
Con la reciente aprobación del Anteproyecto de Ley de Protección de Informantes, son muchas las empresas españolas que están introduciendo un sistema de información interno para proteger a los empleados contra represalias, sin embargo, aún quedan muchas cuestiones abiertas sobre cómo comunicar el uso del canal.
A la hora de proteger la reputación de una empresa y evitar pérdidas financieras, los empleados son la primera línea de defensa dentro de las organizaciones. La comunicación interna y anónima de posibles infracciones es la mejor vía para crear una cultura corporativa más ética.
Ante la llegada del Anteproyecto de Ley de Protección de Informantes, las empresas españolas públicas y privadas de todos los sectores, con a partir de 50 empleados, deberán implementar sistemas internos de información que garanticen la seguridad y confidencialidad de los informantes.
Dentro de todo programa de Compliance efectivo, el sistema interno de información es la piedra angular para construir valores éticos en las organizaciones de todos los sectores.
EQS Group acaba de publicar los resultados de su encuesta sobre Whistleblowing en la que aporta datos significativos sobre la adopción de la ley en España.
Gracias a la inminente transposición de la Ley de Protección de Informantes, toda persona que desee comunicar una irregularidad estará más protegida que nunca contra represalias como la discriminación, el acoso o incluso el despido.
De cara a mantener una buena reputación empresarial y la máxima confianza y transparencia en las actividades comerciales con terceros, es fundamental proteger los datos personales. Asegurar la privacidad de información privilegiada previene graves daños económicos.
Con el objetivo de prevenir infracciones de los derechos humanos y el medio ambiente en las empresas, el pasado 23 de febrero de 2022, la Comisión Europea presenta la propuesta de Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad. Le contamos cómo afecta esta normativa a su organización.
Las empresas españolas de todos los sectores atraviesan un cambio sin precedentes gracias a la incorporación de programas de Compliance basados en la última tecnología, con el objetivo de crear entornos de trabajo más éticos y transparentes.
Dentro de un programa de cumplimiento corporativo efectivo, un canal de denuncias es la solución más eficaz a la hora de prevenir infracciones en las pymes de forma temprana, evitar pérdidas económicas y de reputación, y, por supuesto, proteger a los informantes contra represalias.
De cara a generar una buena presencia reputacional y proteger a los empleados, el establecimiento de una cultura corporativa basada en la trasparencia y la confianza es clave para prevenir riesgos en una fase temprana. Para conseguir tal fin, la tecnología es la solución más fácil e intuitiva.